Увольнение без отработки и наличие троих детей до 14 лет: как это влияет на трудовые отношения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение без отработки срока допускается исключительно по настоящим основаниям:

1. Добровольное увольнение работника. В данном случае, работник может предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Однако, наличие троих детей до 14 лет не является достаточным основанием для увольнения без отработки срока.

2. Увольнение по соглашению сторон. В этом случае, работник и работодатель должны достигнуть соглашения о расторжении трудового договора без отработки срока. Наличие детей до 14 лет может быть учтено при проведении переговоров и заключении соглашения.

3. Увольнение в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья. Работник может быть уволен без отработки срока в случае, если он получил медицинское заключение, подтверждающее его неспособность выполнять свои служебные обязанности. Дети до 14 лет не влияют на данное основание для увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

- Заявление о добровольном увольнении (если применимо)
- Трудовой договор
- Документы, подтверждающие наличие троих детей до 14 лет
- Медицинское заключение (если применимо)
- Соглашение сторон о расторжении трудового договора (если применимо)

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (добровольное увольнение)
- Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по соглашению сторон)
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья)