Увольнение без отработки 14 дней по трудовому договору при учебе в магистратуре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510282
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор и прекратить работу без предварительного уведомления работодателя о своих намерениях. Однако, в данном случае требуется соблюдение 14-дневного срока уведомления работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Это обязательное требование, которое не может быть исключено рабочим договором или расторгнуто по соглашению сторон. Таким образом, для увольнения без отработки 14 дней требуется согласие работодателя или наличие оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, таких как нарушение по вине работодателя условий трудового договора либо признаки злостного уклонения работодателя от исполнения своих обязанностей.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор - Служебная записка (заявление) о расторжении трудового договора
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы