Как уйти из организации без отработки 14 дней? Варианты увольнения в дистанционном формате

Для увольнения из организации в дистанционном порядке без отработки в размере 14 дней, необходимо соблюдать следующую процедуру в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

1. Составить заявление об увольнении, в котором указать причину и желаемую дату увольнения. Важно учесть, что в случае увольнения по собственному желанию без отработки в размере 14 дней, работодатель может потребовать дополнительно обосновать это решение.
2. Заявление следует направить работодателю в письменном виде. Рекомендуется отправить его посредством зарегистрированного письма с уведомлением о вручении или использовать электронную почту с функцией подтверждения прочтения.
3. Дождаться подтверждения получения заявления и согласовать с работодателем дату увольнения.
4. После получения подтверждения и согласования, работник может приступить к выполнению других условий, предусмотренных договором труда, в том числе сдаче материальных ценностей, документов и т.д.
5. В случае увольнения без отработки в размере 14 дней, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время фактической работы, а также произвести расчет по неиспользованному отпуску.

Важно отметить, что данная процедура может быть изменена в зависимости от условий, предусмотренных трудовым законодательством и договором труда. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права перед принятием решения об увольнении.

1. Заявление об увольнении в письменной форме
2. Документы, подтверждающие отправку заявления (например, копия письма с уведомлением о вручении или письмо с подтверждением прочтения)
3. Договор труда
4. Приказ о увольнении (в случае необходимости)

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 80. Увольнение работника по его инициативе
- Статья 81. Содержание заявления работника об увольнении
- Статья 83. Согласование момента увольнения
- Статья 179. Расчеты при прекращении трудового договора