Работодатель может не выплатить деньги: отсутствие оформления, уход без отработки, продолжительность 8 дней и другие случаи

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, независимо от того, был ли работник оформлен официально или нет. Таким образом, если человек отработал свои смены честно, он имеет право на полное и своевременное получение заработной платы за отработанный период, независимо от продолжительности работы. Ситуация, когда работник работал всего 8 дней, может рассматриваться как пробный период или испытательный срок, а не стажировка.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление трудового договора или иных документов, подтверждающих факт трудовых отношений между работником и работодателем, а также документов, подтверждающих отработанные смены и невыплату заработной платы.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации