Уволит ли работодатель в случае мобилизации мужа? Ответ юриста

Ваш работодатель не может уволить вас только на основании того, что ваш муж был мобилизован. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить вас только по одной из причин, предусмотренных законодательством, например, по сокращению штатов или в связи с нарушением трудовой дисциплины. Мобилизация мужа не является причиной для прекращения вашего трудового договора.

Однако, в документе, регламентирующем ваш коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, могут быть указаны более конкретные условия увольнения в случаях мобилизации или других чрезвычайных обстоятельств. Проверьте соответствующие документы, чтобы убедиться, что ваши права не нарушены.

Если ваш работодатель все же решит уволить вас без законных оснований, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или обратиться в суд для защиты ваших прав.

При решении данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 77: Увольнение по инициативе работодателя
2. Статья 391: Коллективные договоры
3. Статья 392: Правила внутреннего трудового распорядка