Как работодатель заместит отсутствующего сотрудника и что делать в случае увольнения после больничного

Работодатель не имеет права уволить сотрудника сразу после его выхода с больничного. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после больничного работник имеет право на восстановление в работе на прежних условиях и по прежней должности. Если работодатель уволил сотрудника без соблюдения установленной процедуры или без уважительных причин, это может быть признано незаконным увольнением, за которое предусмотрены возмещение убытков и возврат на прежнюю работу. В данной ситуации важно ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковые имеются), чтобы узнать подробности относительно условий труда и увольнения.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают трудовой договор, больничные листы, уведомления о временной нетрудоспособности, а также другие документы, связанные с работой и увольнением.

Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации