Права и обязанности работодателя в трудовом договоре: замена отсутствующего сотрудника и легальность передачи задач. Детский сад как государственное учреждение.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3785031
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника к выполнению временных работ, не связанных с его должностными обязанностями, в случае необходимости. Такое временное замещение отсутствующего работника также является правомерным. Однако, работодатель обязан соблюдать принцип равного условия труда и не нарушать трудовые права и интересы работника, а также не расширять его должностные обязанности без изменения трудового договора.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказ о временном замещении отсутствующего работника, должностная инструкция.
Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы