Права и обязанности работодателя и сотрудника при неисполнении нормы: возможные меры и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3487748
Какие юридические последствия возможны для работодателя и сотрудника в случае увольнения без выполнения нормы, является ли наличие нормы в договоре обязательным условием, какие меры могут быть приняты вместо увольнения, если сотрудник не согласен с увольнением и какие права у него есть в этом случае?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право уволить сотрудника за не выполнение нормы, даже если она не прописана в договоре. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81), работник обязан выполнять свои должностные обязанности добросовестно и надлежащим образом. Если работодатель считает, что сотрудник не справляется с нормой, он может применить меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса понадобятся: Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Игнатий, Город: Москва
Максим, Город: Москва
Константин, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы