Изнасилование на рабочем месте и увольнение по прогулу: права работника и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3548781
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с ТК РФ, невозможность выйти на работу по временной нетрудоспособности является законной причиной для объявления простоя. Работодатель обязан уведомить сотрудника о простое не позднее чем за 2 дня до его начала. В данном случае ваш работодатель не уведомил вас о простое и уволил вас без предупреждения. Вы имеете право на защиту своих прав в трудовом споре. Рекомендуется обратиться к юристу для составления претензии и подачи иска в суд.
Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Документы, подтверждающие факт совершенного изнасилования; 3) Документы о проведении судебных экспертиз; 4) Уведомления от работодателя об объявлении простоя и увольнении.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы