Практические советы по поступлению в сложных ситуациях на рабочем месте и в повседневной жизни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509703
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля разрешения данной ситуации следует обратиться к администрации рабочего места и сообщить о происходящем. Шантаж и незаконное прослушивание являются нарушением законодательства и прав работника. Администрация обязана принять меры по прекращению данной практики и защите интересов работника. В случае неблагоприятной реакции администрации, рекомендуется обращение к организации труда и защите прав работников предприятия, а также к специализированной юридической помощи.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: письменное заявление работника, копия трудового договора, копия правил внутреннего трудового распорядка, копии писем и сообщений, подтверждающих факт шантажа и прослушивания.
Статьи 23, 24, 26 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 138 и 152 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы