Правила составления акта в случае алкогольного опьянения на рабочем месте: порядок и последствия

В праве составить акт на работника о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения находится руководитель организации или уполномоченное им лицо. Порядок составления акта предусматривает следующие шаги:
1. Руководитель или уполномоченное им лицо замечает работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.
2. Руководитель или уполномоченное им лицо обращается к работнику и информирует его о том, что будет составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения.
3. Работник должен быть ознакомлен с содержанием акта и вправе высказать свою позицию или написать объяснительную записку.
4. Руководитель или уполномоченное им лицо составляют акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Акт должен содержать дату и время составления, фамилию, имя, отчество работника, доказательства алкогольного опьянения (например, запах алкоголя, неадекватное поведение и др.) и подпись руководителя или уполномоченного им лица.
5. Акт составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.
6. В случае увольнения работника по статье, руководитель или уполномоченное им лицо должны сообщить работнику о причинах, указанных в акте.

Для составления акта на работника о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения необходимо:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Положение о порядке составления и оформления акта о нахождении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации