Отпуск по уходу за ребенком: права и обязанности работодателя и родителя

В данном случае, с учетом описанной ситуации, Вы можете рассчитывать на следующие выплаты:
- Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, размер которого составляет 40% от среднего заработка. Для его получения требуется оформить заявление и предоставить соответствующие документы в социальный фонд.
- При выходе на работу после окончания отпуска по уходу за первым ребенком, Вас должны восстановить на прежнюю должность до достижения ребенком 3-х лет. Однако, дальнейшая судьба Вашей должности после достижения ребенком 3-х лет будет зависеть от решения работодателя. То есть, Вас могут сократить или оставить на должности в зависимости от экономической и организационной необходимости работодателя.
- В случае повторного выхода в декретный отпуск в период отпуска по уходу за первым ребенком, Вам также будет положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое будет выплачиваться на тех же условиях, что и при первом отпуске.

Возможно, также понадобятся дополнительные документы, например, официальные письма или приказы о вашем восстановлении после первого отпуска и т.д.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:
- Заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- Документы, подтверждающие факт рождения и возраст ребенка;
- Копии трудовой книжки или документы, подтверждающие Ваш опыт работы;
- Официальные письма или приказы о восстановлении на работу после первого отпуска и т.д.

При рассмотрении данного вопроса, применяются следующие статьи закона:
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: Пособие по уходу за ребенком
- Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации: Восстановление на работе после отпуска по уходу за ребенком
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Декретный отпуск