28 дней отпуска и работодатель: как избежать оспорования? Куда обратиться в случае неправомерных действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3794259
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель может урезать продолжительность отпуска, если работник был на больничном протяжении календарного года и не использовал свои отпускные дни. Это основано на статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, при наличии больничного листа, количество дней отпуска может быть уменьшено пропорционально продолжительности времени на больничном. Определение продолжительности отпуска производится в соответствии с процентным соотношением работы и больничного, если болезнь или травма требуют лечения не менее 6 месяцев. Отпускные будут начислены пропорционально работе. При этом, работодатель обязан уведомить работника о таком урезании отпуска.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление рабочего календарного года, больничных листов, заявления на отпуск и других связанных документов.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы