Получены 28 дней отпуска, но работодатель разрешил только 14: правомерно ли это?

Работодатель правильно согласовал только 14 дней отпуска, несмотря на получение предварительного согласия на использование 28 дней отпуска с 11.07. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить уже утвержденные и согласованные графики отпусков, если обстоятельства изменились и это необходимо для обеспечения безопасности производства, сохранения жизни и здоровья работников, а также для выполнения работы при возникновении стихийных бедствий, аварийных и иных чрезвычайных ситуаций. В данном случае работодатель мог принять решение об изменении графика отпуска из-за изменившихся обстоятельств. Поэтому согласование только 14 дней отпуска является законным и соответствует требованиям Трудового кодекса.

В данной ситуации потребуется представить следующие документы:
1. Заявление на изменение графика отпуска с указанием причины изменения.
2. Решение работодателя об изменении графика отпуска.
3. Документы подтверждающие изменение обстоятельств (например, акт о стихийном бедствии, аварии или иной чрезвычайной ситуации).

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации