Проблемы с выплатой заработной платы: работа выполнена за 120 часов, но деньги не получены

В данной ситуации вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения вознаграждения за выполненную работу. У вас есть право требовать оплату за свои трудовые услуги в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Во-первых, рекомендуется наличие письменного договора на оказание услуг, где будут указаны сроки выполнения работ и условия оплаты. Однако, в данном случае, когда договора нет, вы можете предоставить дополнительные доказательства о выполнении работы, такие как фотографии объекта работ и свидетельские показания свидетелей.

Во-вторых, вам следует подать исковое заявление в суд с требованием выплаты заработной платы за выполненную работу. При подаче иска укажите все обстоятельства дела, перечислите факты работ, дата их выполнения, а также докажите свое участие в работе и отсутствие получения оплаты за нее. Также может потребоваться профессиональная справка о выполненной работе и стоимости услуг.

Необходимо отметить, что ваш работодатель может пытаться уклониться от своих обязательств и утверждать, что денежное вознаграждение уже выплачено. В этом случае, суд будет рассматривать предоставленные доказательства, и вы должны быть готовы предоставить свидетельские показания, справки и другие документы, подтверждающие отсутствие оплаты.

За такие действия работодателя, как угрозы и клевета, вы также можете обратиться в полицию и подать заявление о преступлении, ссылаясь на сохраненные смс-сообщения в качестве доказательства.

Обязательно обратитесь к квалифицированному юристу, который поможет вам оценить вашу ситуацию, подготовить необходимые документы и представить ваши интересы в суде.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Фотографии выполненных работ с указанием даты;
• Свидетельские показания свидетелей, подтверждающие факт выполнения работ;
• Профессиональная справка о выполненной работе и стоимости услуг;
• Сохраненные смс-сообщения от работодателя;
• Иные доказательства, подтверждающие ваше участие в работе и отсутствие оплаты.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 2, 23, 41);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-309, 398-399);
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 159, 161).