Как решить проблему с выплатой заработной платы: советы и действия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в оговоренные сроки. Если работодатель не выплачивает заработную плату в указанный срок, это является нарушением трудового законодательства.
В вашем случае, поскольку работодатель не выплатил заработную плату за ваши смены, несмотря на ваши повторные просьбы, можно применить статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник вправе обратиться в суд и требовать выплаты своей заработной платы.
Если вы решили уволиться в связи с такими нарушениями, вы также можете применить статьи 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют права работника в случае нарушения работодателем своих обязанностей.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или соглашение
- Доказательства факта выполнения вами смен
- Заявление о выплате задолженности по заработной плате
- Корреспонденция или записи официальных обращений в адрес начальства
Заполнив необходимые документы и обратившись в суд, вы сможете обеспечить защиту своих прав и потребовать выплату задолженности по заработной плате.

Трудовой договор или соглашение
Доказательства факта выполнения вами смен
Заявление о выплате задолженности по заработной плате
Корреспонденция или записи об официальных обращениях в адрес начальства

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Статьи 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации