Защита прав работника: работодатель запрещает взять менее 7 дней отпуска, как защититься и разрешить ситуацию?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ваша ситуация, когда работодатель не разрешает взять менее 7 дней отпуска, нарушает данное законодательство. Уже одна известная практика судов, рассмотревших подобные дела, свидетельствует о том, что работодатель не имеет права ограничивать права работника превышением установленного законом отпуска. Устное указание генерального директора является недостаточным основанием для нарушения ваших трудовых прав. В данном случае рекомендуется обратиться с претензией к работодателю, сославшись на действующую законодательную базу, а при несогласии работодателя можно обратиться в суд.

Документы, которые вам потребуются: копия Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор или другой подтверждающий документ о вашем трудоустройстве.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации