Когда работодатель может не выплачивать деньги за стажировку: определение условий оплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право не выплатить деньги за стажировку в следующих случаях: - Если стажировка проводится на добровольной основе и работник согласен на такие условия стажировки. - Если существует письменное соглашение между сторонами о проведении безоплатной стажировки. - Если стажировка практическая, образовательная и проводится для приобретения опыта и навыков, не связанных с выполнением работником производственных обязанностей. - Если выполнение работником производственных обязанностей является дополнительным условием для получения стипендии или других различных платежей свыше общего размера стажировки. - Если по результатам стажировки работодатель принял решение о трудоустройстве стажера.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Письменное соглашение о проведении безоплатной стажировки - Документы, подтверждающие образовательный характер стажировки

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (Условия заключения трудового договора) - Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации (Практическая, образовательная и производственная стажировка)