Может ли работодатель продолжать выплачивать зарплату мобилизованному сотруднику с последующей компенсацией работодателю от военкомата?

Да, согласно законодательству Российской Федерации есть возможность продолжать получать зарплату во время мобилизации и компенсировать ее работодателю через военкомат. Для этого необходимо заключить соглашение между работником и работодателем о продолжении выплаты заработной платы, а также предоставить военкомату соответствующие документы. Работодатель будет иметь право на получение компенсации от военкомата в размере выплаченной заработной платы, согласно заключенному соглашению.

Для решения данного вопроса потребуется заключение соглашения между работником и работодателем о продолжении выплаты заработной платы во время мобилизации, а также предоставление военкомату соответствующих документов, таких как: приказ о мобилизации работника, копия трудового договора с работником, справка о заработной плате работника за последние 6 месяцев, подтверждение от работника о том, что он не получает пособия по временной нетрудоспособности, социальную выплату за счет трудовой утраты или пособия по уходу за ребенком.

Статья 43 Федерального Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».