Когда работодатель может принудительно отправить на выходной: основы для рассмотрения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3645901
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права принудительно отправлять сотрудника на выходной, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник все-таки был отправлен на выходной, работодатель должен оплатить ему за этот день зарплату в размере оклада за рабочий день, так как работник был готов выполнить свои трудовые обязанности, но получил запрет от работодателя. Оплата за выходной может быть в размере полной заработной платы, если такое предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Для решения данного вопроса могут понадобиться трудовой договор, коллективный договор, трудовой кодекс Российской Федерации, приказы и другие документы, регулирующие трудовые отношения.
99 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы