Скрытые трудовые отношения и увольнение по ликвидации: комментарии юристов

Апелляционный суд может рассмотреть дело и оставить решение первой инстанции без изменений, а может изменить его. Если суд изменит решение и признает отношения трудовыми, то суд также может установить новую дату увольнения, учитывая обстоятельства в вашем случае. Это будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и позиции апелляционного суда. Однако, решение апелляционного суда также будет иметь своим основанием трудовое законодательство Российской Федерации, которое устанавливает права и обязанности работодателя и работника. Вам следует обратить внимание на статьи трудового кодекса, которые могут быть применимы в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение первой инстанции суда, которое признало отношения трудовыми и установило дату увольнения. 2. Вся документация, свидетельствующая о заключении и выполнении договора подряда с работодателем. 3. Документы, подтверждающие ликвидацию обособленного подразделения головной организацией. 4. Информация о сроках обращения в службу занятости.

Статьи 56, 57, 81, 177 Трудового кодекса Российской Федерации