Конфликт с менеджером и неофициальные трудовые отношения: как решить вопросы выплаты задолженности и увольнения без объяснения причин?

В данной ситуации, вам следует обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на незаконное увольнение и невыплату заработной платы. Вы имеете право на получение заработной платы за отработанный период, независимо от формы трудоустройства (официальное или неофициальное). Также, вам следует обратиться в суд и требовать выплату задолженности за отработанный период с учетом применимых штрафов и процентов за просрочку выплаты зарплаты.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие факт работы; 2. Письменная жалоба на незаконное увольнение и невыплату заработной платы; 3. Копии всех документов, подтверждающих факт работы и невыплату заработной платы (например, табель учета рабочего времени, расчетные листки и т.д.).

Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81: Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 136: Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 140: Сроки выплаты заработной платы Статья 236: Установление размера штрафных санкций и процентов