Как выгодно прервать трудовые отношения и справиться с нарушениями работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае нарушения трудовых прав работника, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может принять решение о прекращении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством. В данной ситуации, работодатель отменял рабочие смены без обоснования, не выплачивал премию, не уведомлял о переводе на другую должность. Также работодатель предложил подписать дополнительное соглашение о снижении почасовой оплаты труда на 20%. Все эти действия могут быть рассмотрены судом как нарушение трудовых прав работника и являться основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника. Работник должен обратиться в суд с заявлением о прекращении трудового договора и представить доказательства нарушений со стороны работодателя.

1. Копия трудового договора.
2. Копии графиков работы.
3. Копии оплаты труда за отработанный период.
4. Свидетельские показания коллег, подтверждающие отмену смен и неуплату премии.
5. Копия предложения работодателя о подписании дополнительного соглашения.
6. Копия письма с предложением уволиться по собственному желанию.

Статья 81, статья 136, статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации