Выбор способа расторжения трудового договора: соглашение сторон или желание работника. Преимущества и недостатки

Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть более приемлимым для работника по следующим причинам: - Работник может получить компенсацию за расторжение договора. В договоре можно предусмотреть условия о выплате компенсации, что позволяет работнику получить дополнительные финансовые средства. - Расторжение по соглашению сторон может включать условия, благоприятные для работника, такие как продление срока работы, предоставление оплачиваемого отпуска, подготовку к работе на новой должности и т.д. - Расторжение по соглашению сторон обычно не влечет за собой негативных последствий для работника, таких как навсегда испорченная репутация или трудности при поиске новой работы.

Однако, расторжение трудового договора по собственному желанию также может быть приемлемым для работника в следующих случаях: - Работник нашел более выгодное предложение или новую работу, и ему важно побыстрее завершить существующий трудовой договор. - Работник не согласен с условиями расторжения по соглашению сторон и хочет принять на себя все риски, связанные с расторжением договора.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо составить и подписать соответствующий документ — соглашение о расторжении трудового договора. В нем должны быть указаны условия компенсации, сроки расторжения, обязанности сторон и другие существенные условия. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации.