Переход на должность с меньшим окладом при сокращении: защита от увольнения и правила испытательного срока
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491181
"Может ли мне отказаться от предложения перейти на должность менеджера с меньшим окладом при сокращении руководящей должности с сохранением выплат? И если я откажусь, могут ли уволить по статье или со всеми выплатами по сокращению? Также, может ли работодатель установить испытательный срок при переходе на другую должность?"
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин- Если вы откажетесь от предлагаемой должности, работодатель может уволить вас по истечению 2-х месяцев по статье 81 ТК РФ. При этом, работодателю необходимо предупредить вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца и выплатить вам компенсацию в размере среднего заработка за указанный период. Если руководящая должность была сокращена в организации, то вы также имеете право на выходное пособие, определенное статьей 178 ТК РФ.
1. Уведомление о предстоящем увольнении по статье 81 ТК РФ, 2. Расчет компенсации по статье 179 ТК РФ, 3. Заявление на получение выходного пособия.
Статьи 81, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Алексей, Город: Москва
Болеслав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы