Перевод на работу с меньшим окладом перед пенсией

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только по соглашению сторон, то есть с его согласия. Работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, включая размер заработной платы, без согласия работника.

Однако, если с момента вашего перевода на новую работу до момента выхода на пенсию осталось менее 6 месяцев, то работодатель может снизить вашу заработную плату. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уменьшить размер оплаты труда работника, если это обусловлено объективными причинами и предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В любом случае, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права или юриспруденции для получения индивидуальной консультации и оценки вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор (при наличии) 3. Локальные нормативные акты (при наличии)

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации