Принятие временного работника и его переход в постоянную должность: правильность записи в трудовой книжке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3698452
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации правильно было сделано заметить в трудовой книжке о приеме на временную должность. Когда основной сотрудник уволился, временный сотрудник может быть переведен на постоянную должность. Для отражения этого превращения в трудовой книжке необходимо произвести соответствующую запись и обновить данные. В записи следует указать, что временный сотрудник принят на постоянную должность с указанием даты и основанием. Данные изменения должны быть оформлены в соответствии с установленными процедурами и соблюдением трудового законодательства. Поэтому, правильной будет запись о превращении временной работы в постоянную и обновление данных в трудовой книжке.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка временного сотрудника. 2. Заявление от временного сотрудника о принятии на постоянную должность. 3. Распоряжение руководителя о принятии временного сотрудника на постоянную должность.
Статьи 57, 59, 72, 76 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы