Оформление отпусков по уходу за ребенком: Увольнение временного работника и продление трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы можете вернуться на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если вы не достигли ребенком возраста 1,5 лет. В случае вашего выхода на работу до отпуска по беременности и родам сотрудника А, работодатель не может уволить его просто по причине вашего возвращения. Работодателю следует продлить трудовой договор сотрудника А до окончания отпуска по беременности и родам, а после этого предложить ему другую должность, если подходящая имеется. В случае отсутствия подходящей должности, работодатель может уволить сотрудника А, соблюдая трудовые права и процедуры, предусмотренные законодательством.

Для решения данной ситуации может потребоваться продление трудового договора с временным сотрудником А до окончания отпуска по беременности и родам, а также документы, подтверждающие ваше желание вернуться на работу раньше. Дополнительно могут потребоваться документы, свидетельствующие о возрасте ребенка и лицензирование работодателя, если требуется изменение должности сотрудника А.

Статьи 256, 261, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.