Начисление оплачиваемых отпусков: Правомерно ли требование бывшего сотрудника? | Расчет и оформление выплат.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, уволившемуся по собственному желанию, необходимо было взять отпуск и получить соответствующую оплату до увольнения. Урегулирование отпускных выплат для работы за прошлые годы уже уволенным сотрудникам производится нормами гражданского законодательства РФ, а не трудового, так как договор по найму признается расторгнутым с даты увольнения.

Поскольку сотрудник уже получил расчет и никаких претензий не предъявил, требование начислить и выплатить оплачиваемые отпуска за весь период работы может быть признано необоснованным. Однако следует обратиться к договору труда, правилам отпусков и локальным нормативным актам, чтобы исключить возможные споры.

В случае подачи иска в суд со стороны бывшего сотрудника, рекомендуется предоставить все необходимые документы и информацию, подтверждающую факт предоставления неоплачиваемого отпуска, а также расчет оплачиваемого отпуска на период после увольнения. Это может включать в себя копии документов, подтверждающих даты и продолжительность неоплачиваемых отпусков, договор труда, правила отпусков и другие связанные документы.

Все документы о выплатах, связанных с данной ситуацией, нужно оформлять в соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового законодательства Российской Федерации, а также локальными внутренними нормативными актами компании.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:
- Договор труда;
- Правила отпусков;
- Документы, подтверждающие предоставление неоплачиваемого отпуска;
- Расчеты оплачиваемых отпусков на период после увольнения;
- Локальные нормативные акты, регулирующие вопросы отпусков и выплат;

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации