Узнайте количество оплачиваемых дней отпуска и правила его оформления

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом, отпуск оплачивается работодателем в соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, если работник полгода брал отпуск за свой счет, то это время считается для определения права на оплачиваемый отпуск. Таким образом, в данной ситуации работнику положено 14 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор или трудовая книжка

Статья 116 ТК РФ, Статья 127 ТК РФ