Как уволиться: использование отпуска и количество дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3556479
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право уйти в отпуск при соблюдении установленных процедур и сроков. Для увольнения посредством использования очередного отпуска, работнику необходимо предупредить работодателя заранее о своем намерении уйти в отпуск и затем подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до начала отпуска. При этом, срок увольнения будет совпадать со сроком отпуска, то есть работник уволится с момента начала отпуска. Необходимо учитывать, что работник должен выполнить все свои трудовые обязанности до начала отпуска и вернуть все имущество, принадлежащее работодателю. Также, работник будет иметь право на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса работнику понадобятся следующие документы:
- Заявление об увольнении
- Трудовой договор
- Письменное уведомление работодателя о намерении уйти в отпуск и об увольнении
Статьи 81, 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы