Как уволиться после отгула отпуска: правила для сотрудников и требования начальника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3803632
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может использовать свой отпуск только с согласия работодателя. Если работник хочет уйти в отпуск сразу после истечения 6 месяцев работы, ему необходимо договориться с работодателем об этом. Если работодатель не согласен и требует доработки до сентября, работник обязан выполнить требование работодателя. Поэтому, в данной ситуации, чтобы отпуск был использован после 6 месяцев работы, необходимо достичь согласия с начальником.
Для разрешения данного вопроса могут потребоваться трудовой договор, график отпусков или другие документы, связанные с увольнением и использованием отпуска.
Статья 124 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы