Как не потерять работу из-за неоплачиваемого отгула: советы для сотрудников и правила для работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3504288
"Как защитить свои права как сотрудник, если работодатель заставляет брать отгул за свой счет? Возможно ли отказаться от написания заявления на неоплачиваемый отгул? Какие последствия могут быть, если сотрудники написали такое заявление, а я не написала? Обязан ли работодатель предоставлять другую работу и помощь в таких случаях? Имеет ли смысл приходить на работу, если просто нужно сидеть восемь часов?"
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации, если работник отказался от написания заявления на неоплачиваемый отгул, но все остальные сотрудники такое заявление предоставили, можно считать, что работник выполнил свои трудовые обязанности. В таком случае работодатель не имеет права считать этот день как прогул. Возможно, работник должен обратиться к руководству предприятия или кадровой службе для уточнения условий и правил отгула, а также для защиты своих прав.
1. Трудовой договор, 2. Коллективный договор (если есть), 3. Трудовой кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 68, 69, 69.1.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Герман, Город: Москва
Абрам, Город: Москва
Феликс, Город: Москва
Владимир, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы