Права должника в банке: Как действовать при судебном производстве и не потерять работу?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом и трудовым договором. В случае наличия судебного производства и требования работодателя о погашении долга в течение недели, работодатель может принять решение об увольнении работника по основанию неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают: судебное решение о наличии долга, копия трудового договора, копия увольнительного приказа (если был выдан) и другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства дела.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации