Как сохранить право на отпуск: советы, если директор не подписывает заявление или увольняют без отгула

Для увольнения, если директор не подписывает заявление на отпуск, следует обратиться в суд с иском о признании права на отпуск и требовании обязать директора подписать заявление. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если работодатель отказывается предоставить отпуск или отказывается подписать заявление на отпуск, это нарушение трудовых прав работника. Суд может принять решение о признании нарушения права на отпуск и обязать работодателя предоставить отпуск и подписать заявление.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться в суд. Понадобятся: исковое заявление, копии документов, подтверждающих трудовые отношения и отказ работодателя от предоставления отпуска, копии протоколов переговоров или письма о просьбе о предоставлении отпуска, а также другие документы, подтверждающие ваши доводы.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации