Как сохранить летний отпуск и избежать месячного отпуска в апреле: советы матери-одиночки на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3590790
Как мне сохранить летний отпуск с ребенком, не идя в апреле на весь месяц в отпуск, если на графике уже запланирован отпуск другой сотрудницы, а отдел кадров требует идти в отпуск весь апрель, когда я только начала работать, а также учитывая то, что через полгода мне нужно будет взять еще две недели отпуска?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законами или иными нормативными актами.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, график отпусков, документы подтверждающие нахождение на больничном.
Применяются следующие статьи: статья 123, статья 123.1, статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Ираклий, Город: Москва
Гавриил, Город: Москва
Август, Город: Москва
Тимофей, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы