Взятие отгула на работе: условия и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491816
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от учёта времени работы. Если ваш начальник отказывается предоставить отгул, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. В случае установления факта незаконного отказа в предоставлении отгула, начальник может быть привлечен к административной ответственности.
Для решения данного вопроса понадобятся копия трудового договора или контракта, копия табеля учета рабочего времени, а также любые другие документы, подтверждающие факты обращения к начальнику и его отказа предоставить отгул.
Статья 122 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы