Взятие отгула: основание, ограничения, расписание и важность проводов для сына
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3722709
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, вы можете взять отгул на проводы сына. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется право на отгул без учета отпуска за выполнение сверхурочной работы, если работник прошел скорую нужду, одобренную администрацией, и проработал в результате не менее четырех часов после сверхурочной работы. Также вы можете воспользоваться отгулом в случае заботы о семье в рамках отпусков без сохранения заработной платы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление на отгул на проводы сына;
2. Справка о рождении сына;
3. Подтверждающие документы о том, что сын является несовершеннолетним.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 93. Сверхурочная работа;
- Статья 114. Отгулы;
- Статья 119. Отпуск без сохранения заработной платы.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы