Отсутствие отпуска и замены на работе: как влияет на желание уволиться в 2022 году и выплаты при увольнении

Работодатель не обязан выплачивать компенсацию за непринятый отпуск, если вы не нашли возможность использовать его в течение календарного года 2021. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после его назначения, но не позднее, чем через 12 месяцев после окончания отчетного календарного года. Если вы планируете уволиться в 2022 году, работодатель должен учитывать ваш право на использование отпуска и предоставить его вам до увольнения. Если работодатель не предоставил вам возможность использовать отпуск до увольнения, он обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Приказы/распоряжения работодателя о невозможности предоставления отпуска
- Свидетельство о непринятом отпуске (если имеется)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации