Получение отпуска в детском саду: права матери-одиночки и возможность замены сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3822854
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации вам следует ссылаться на статьи 115 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 115 Трудового кодекса, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 123 Трудового кодекса, работник вправе в установленном порядке предоставить отпуск по своему желанию, при условии согласия работодателя. В случае отказа работодателя предоставить отпуск работнику, последний имеет право обратиться в судебный орган за защитой своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, подтверждающий ваш договоренности с работодателем о предоставлении отпуска; 2. Документы, подтверждающие ваше обстоятельство матери-одиночки, например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о разводе или справка о составе семьи.
Статьи 115 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы