Работа музыкальным руководителем в детском саду: правила отпуска и увольнения

Вы можете доработать до отпуска и уйти в отпуск с последующим увольнением. Для получения расчёта вам необходимо отработать определенный период времени, который устанавливается законодательством Российской Федерации.

Для получения точной информации о необходимом периоде отработки и расчёте вам следует обратиться к трудовому законодательству РФ.

Отпуск вначале отгулять и затем поставить в известность заведующего о своем увольнении не является законной практикой. Согласно трудовому законодательству РФ, при увольнении необходимо предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

Для решения ранее созданного вопроса необходимо просмотреть следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Приказы и инструкции по трудовым вопросам, утвержденные вашим работодателем

Для решения вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77: Отпуск по основаниям, предусмотренным пунктами 1–5 и 8 статьи 116 настоящего Кодекса, предоставляется работнику в установленных законодательством сроки, но не более 28 календарных дней. В отпуск, предусмотренный пунктами 1, 2, 4 и 8 статьи 116 настоящего Кодекса, работник направляется по его заявлению.
• Статья 81: Оплата отпуска производится работодателем непосредственно перед его началом.
• Статья 178: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за его инициативу в досудебном порядке производится с предупреждением работника заранее в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 6, 7, 12 и 18 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.