Как решить проблему с руководителем, препятствующим выполнению обязанностей: советы и рекомендации

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к следующим мерам:
1. Провести внутреннюю проверку в организации с целью установления фактов препятствования в выполнении должностных обязанностей с привлечением соответствующих свидетелей.
2. Заключить письменные заявления свидетелей и коллег, подтверждающие препятствия в выполнении должностных обязанностей.
3. Собрать и предоставить документальные доказательства (письма, электронные сообщения и пр.) о таких препятствиях.
4. Обратиться с письменным заявлением к вышестоящему руководству о ситуации и необходимости принятия мер по восстановлению законных прав и интересов работника.
5. Если все меры внутриорганизационного расследования и обращения к вышестоящему руководству не принесли результатов, возможно, имеет смысл обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Переписка с руководством и коллегами по электронной почте, мессенджерам и другим средствам коммуникации для подтверждения фактов препятствования в выполнении должностных обязанностей.
2. Заявления коллег и свидетелей, подтверждающие проблему.
3. Внутренние документы организации, включая положения о структуре, должностные инструкции и пр., для определения обязанностей работника и возможностей руководителя влиять на его работу.
4. Письма и другая документация, выражающая намерение и желание работника выполнять свои должностные обязанности.

Ситуация о препятствовании работнику в выполнении его должностных обязанностей может быть регулируема следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 5.3 (Злоупотребление правами работодателя), которая предусматривает возможность пресечения злоупотреблениями правами работодателя, в том числе если работодатель создает препятствия работнику в выполнении его должностных обязанностей.
2. Статья 5.27 (Нарушение трудовой дисциплины), которая предусматривает ответственность за нарушение работником трудовой дисциплины, но также включает в себя положения о нарушении работодателем своих обязанностей по созданию условий для надлежащего выполнения работником его должностных обязанностей.
3. При наличии фактов дискриминации или моббинга можно также обратиться к статье 5.3 (Защита от дискриминации и моббинга), которая предусматривает защиту прав работников от таких действий.