Как защитить интересы работников в ситуации с новым руководителем: советы и помощь в составлении документов

В данной ситуации следует соблюдать права и интересы работников и действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Первоначально, предлагается вам обратиться к новому руководителю и выразить свою позицию. Объясните, что согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на защиту от увольнения, основанного на некоторых причинах, включая произвольность увольнения с работы, которая является законодательно запрещенной.

Если проблема не решена, вы можете обратиться в вышестоящие органы. Рекомендуется собрать все необходимые доказательства и факты унижения и провокаций к увольнению, такие как свидетельские показания, письменные сообщения, записи, заметки и т. д., и подать жалобу в соответствующий орган, ответственный за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Копия трудового договора;
• Копия письменных сообщений или записей, подтверждающих факты унижения и провокаций к увольнению;
• Свидетельские показания работников, свидетельствующие в пользу вашей позиции;
• Заявление/жалоба нарушенными имеющему органу.

Возможно, дополнительные документы понадобятся в зависимости от конкретных обстоятельств данного дела.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (Права и обязанности сторон при заключении, изменении и расторжении трудового договора);
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ (Защита от увольнения);
• Статья 119 Трудового кодекса РФ (Защита трудовых прав работника);
• Статья 152 Трудового кодекса РФ (Порядок внесения и регистрации изменений в трудовой договор).