Продажа филиалов с сотрудниками: правомерно ли? Как защитить интересы работников?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудники не могут быть переданы к новому работодателю без их согласия. В данном случае, если компания продаёт свои филиалы вместе с сотрудниками, работодатели должны предложить сотрудникам заключить новый трудовой договор с новым работодателем или договор о переводе существующего трудового договора. При этом, сотрудники имеют право отказаться от такого предложения, в таком случае компания должна уволить их по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и выплатить все соответствующие компенсации и пособия.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор (срочный), действующий до момента подписания акта о передачи ИП.
2. Акт о передачи ИП.
3. Документы официальной продажи филиалов ИП.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации:
1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора работодателем по инициативе работодателя.
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Причины и порядок увольнения работника.