Связь дошкольных учреждений и филиалов: проблемы с набором детей, работой и расположением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работника на работу в другое структурное подразделение, являющееся филиалом, за исключением случаев, когда это приведет к значительному изменению условий труда работника без его согласия. В вашем случае, если работа в филиале предполагает значительные препятствия для вас (например, проблемы с добираться), вы имеете право отказаться от такой работы. Однако, работодатель также имеет право прекратить трудовой договор, если в организации отсутствуют нужные рабочие места или причины, порождающие необходимость такого отказа, имеют систематический или длительный характер.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о прикреплении вас к филиалу, документы, подтверждающие наличие проблем с добираться до филиала (например, расписание общественного транспорта).

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации