Как написать заявление о конфликте с руководителем и защитить свои права на работе

Добрый день. Для решения данной ситуации, Вам стоит написать заявление своему вышестоящему начальнику, в котором следует указать все обстоятельства происходящего и просить проведения разбирательства данной ситуации. Ниже приведены примерные фразы, которые могут быть использованы:

Уважаемый/ая [ФИО вышестоящего начальника],

Я обращаюсь к Вам в связи с сложившейся ситуацией на моем рабочем месте, которая является причиной несправедливых действий и оскорблений со стороны моего руководителя [ФИО руководителя отдела]. На данный момент у меня возникли проблемы со здоровьем, в связи с чем я была отстранена от работы медицинским специалистом предприятия. Однако, по возвращении на работу, я была обвинена в плохой работе и собираюсь быть уволена по 33 статье.

Я прошу Вас провести разбирательство данной ситуации, так как руководитель отдела необоснованно ставит меня на нижеоплачиваемую должность и обращается со мной грубо и оскорбительно. Я полагаю, что такое отношение не совпадает с принципами рабочих отношений, предусмотренных трудовым законодательством.

В качестве подтверждения моих слов, я готов предоставить все необходимые документы и свидетельства, такие как показания свидетелей, медицинские заключения и прочее.

Очень надеюсь на оперативное рассмотрение моего заявления и принятие соответствующих мер по защите моих прав как работника. Благодарю Вас за внимание к данной ситуации.

С уважением, [Ваше ФИО].

Для подтверждения Вашего заявления и обращения к вышестоящему начальнику взятие на работу лучше сделать в письменной форме, используя средства доказывания (свидетельские показания, экспертные заключения, медицинские справки и др.). Кроме того, необходимо сохранить все возможные документы (письма, электронные сообщения и т.д.), которые могут подтвердить факты оскорбительного обращения со стороны руководителя отдела. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих Ваше отсутствие на рабочем месте, вызванное состоянием здоровья.

В данной ситуации, применима 55 статья Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права и обязанности работодателя и работника в трудовых отношениях, а также статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работника на защиту своих трудовых прав в случае возникновения спора с работодателем.