Права сотрудницы: предоставление оплачиваемых отпусков и их сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3648232
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком. При этом отпуск за период отсутствия на работе по беременности и родам (140 дней) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет не считаются использованными. Таким образом, вы имеете право на отпуск в количестве 26 календарных дней. Кадровик правильно подал заявление на предоставление 21 календарного дня за отпуск в 2018-2019 годах и 5 календарных дней за период с 2021 года.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, трудовая книжка, приказы о предоставлении отпусков по беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком, а также заявление на предоставление отпуска.
статья 123 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы