Регулирование отпусков: локальные нормативные акты и коллективные договоры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3569552
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, порядок предоставления отпусков может быть регулирован как локальным нормативным актом, так и коллективным договором. В данном случае, локальный нормативный акт или коллективный договор должны быть согласованы с законодательством и не должны противоречить требованиям трудового законодательства. Работодатель вправе устанавливать более выгодные условия предоставления отпусков по сравнению с законодательством, но не имеет права устанавливать менее выгодные условия.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Локальные нормативные акты работодателя (при наличии); 3. Коллективный договор (при наличии).
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск; 2. Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - локальные нормативные акты работодателя; 3. Статья 377 Трудового кодекса Российской Федерации - коллективный договор.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы