Организация работы и отпусков: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3734493
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работник перед отпуском имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется дополнительно к основному отпуску. Размер дополнительного отпуска определяется в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором (если таковой имеется). В случае, если работник ушел в декретный отпуск, он также имеет право на дополнительный отпуск перед началом декретного отпуска. Таким образом, работодатель должен предоставить вам возможность использовать как основной, так и дополнительный отпуск перед декретным отпуском. Если ваше начальство предлагает только 13 дней заработанных отпусков, это может нарушать ваши трудовые права. Рекомендуется обратиться к юристу или к специалисту по трудовым правам для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, коллективный договор (если таковой имеется), письменные ответы или коммуникации с начальством о предоставлении отпуска.
Статья 260 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы