Возможности отпусков и выплат по беременности и родам при продолжении работы по трудовому договору

Каким образом мне следует оформить выплату по больничному по беременности и родам при продолжении работы по трудовому договору, учитывая противоречие между пояснениями консультанта и сообщением от кадров? Имеет ли отец право на отпуск по больничному по беременности и родам? И какие различия между процедурой оформления отпуска по уходу за ребенком для мамы и папы?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

1) Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 238, 239), работница имеет право на получение выплаты по больничному по беременности и родам, если она продолжает работать по трудовому договору. Работодатель не должен участвовать в выплате, так как выплата осуществляется непосредственно через Фонд социального страхования. Нет запрета на то, чтобы будущая мама продолжала работать и одновременно получала выплату по больничному. Однако, стоит обратить внимание, что в случае, если работница получает зарплату в размере ее среднего заработка, выплата по больничному может быть приостановлена или пересмотрена (статья 231). Итак, работница может совмещать официальную Зарплату и получать выплату по больничному.

2) Отпуск по уходу за ребенком, включающий отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и отпуск по уходу за ребенком при его нахождении на больничном, предоставляется только одному из родителей. Таким образом, папа не может получить отпуск по больничному по беременности и родам, так как это право предоставляется только женщине. Оформление отпуска по уходу за ребенком для папы и мамы происходит по одинаковой процедуре.

3) Документы, которые могут потребоваться:
- Трудовой договор
- Заявление работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам
- Документы, подтверждающие беременность и срок (медицинская справка)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон "О страховых пенсиях в Российской Федерации"
- Постановление Правительства Российской Федерации от 17.08.2011 № 703 "Об утверждении Порядка предоставления единовременного пособия женщине, имеющей детей, перечисляемого в связи с рождением ребенка"
- Иные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления выплат по больничному по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

  • Статья 231 Трудового кодекса Российской Федерации
    - Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации
    - Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы